Кирилл, благодаря внедренной в «АГРОЭКО» программе наставничества, за 8 месяцев научился управлять трактором, опрыскивателем, комбайном и даже сеялкой. Эта программа позволяет молодым и неопытным сотрудникам раскрыть свой потенциал
и справляться с трудностями на начальном этапе. Работой молодой человек очень доволен – высокая заработная плата, постоянная занятость, бесплатное питание, одежда, на работу доставляют прямо из дома.
— Да, конечно, это непростой труд, в любую погоду, но здесь я чувствую, что приношу пользу своей стране. – поделился Кирилл Колесников
Родилась в городе Павловск, прожила там до 17 лет. Закончила вторую среднюю школу, а после переехала в Воронеж – учиться в технологическую академию, где получила специальность по прикладной информатике в экономике.
В АГРОЭКО Елена Шацких работает уже одиннадцать лет. Первые два года – в отделе логистики. «Начинали с нуля, планировали производство кормов, поставки кормов, отгрузки животных –выстраивали логистику. Потом в компании появилось вакантное место экономиста, и я перешла в финансовый департамент. Несколько лет работала экономистом, потом ведущим экономистом, позже руководителем отдела, ну и так постепенно дошла до руководителя, – вспоминает Елена. – Я работаю с высококлассными профессионалами и специалистами, хочется учиться, перенимать опыт. Сейчас мы анализируем все бизнес направления и помогаем искать резервы. Компания АГРОЭКО для меня стала второй семьёй!»
Хорошее образование и богатый опыт работы помог Сергею попасть в компанию «АГРОЭКО» на должность мастера-механика. Сергей принимал участие в начальном этапе монтажа оборудования во время строительных работ по ЦТП, осле окончания
которых его назначили на должность начальника цеха. По результатам анализов производимая продукция занимает одно из первых мест в России, тем не менее сотрудники стремятся повысить объём и качество мясокостной муки и кормового
жира.
— Я развиваюсь в управлении, разбираюсь в экономических аспектах, вместе с коллегами веду проекты бережливого производства. – рассказывает Сергей Колесников. — Мне нравится решать возникающие задачи, ставить цели и достигать их.
Свою работу я люблю и уверен, что наша компания, в скором времени, выйдет на мировой уровень развития животноводства!
В 2011 году Григорий закончил вуз, затем ушел в армию, после работал в разных компаниях, но в итоге перешёл в «АГРОЭКО», так как здесь наиболее комфортные и стабильные условия.
IT в сельском хозяйстве тесно связано с производством, но в большинстве случаев IT-специалисты находятся за кадром. «Хороший айтишник – это тот, который делает всё без участия пользователя». Вся работа проводится удаленно, а сельское
хозяйство – это новейшие технологии и автоматизация всего производства.
— Попасть в такую крупную компанию как «АГРОЭКО» – большая удача для новичка. Молодой специалист однозначно будет расти в нашем IT-отделе. Нестрашно, если какие-то вещи он не знает. Это нормально для выпускников даже крупных вузов
нашего города. Везде нужен опыт, но у нас для молодых специалистов есть система наставничества, помогаем им научиться, вникнуть в тонкости работы. На моем примере рост виден с самого первого звена: начинал я с техподдержки,
сейчас – ведущий системный администратор. – рассказал Григорий Дорошенко.
Алексей считает, что жить и трудиться в сельских территориях ничуть не хуже, чем в городе. Тем более, когда работа следить за биобезопасностью на производстве.
В своей работе Алексей видит много плюсов: это хороший карьерный рост в компании, новый опыт, приобретённый на международных ветеринарных семинарах, в том числе и за границей.
— Мне стала близка цель развития современного российского села. И, возможно, в дальнейшем, когда я стану намного опытнее и мы будем показывать более высокие показатели. Мы дадим этим толчок развитию современного, технологического
сельского хозяйства в России. – высказался Алексей Маевский.
Юрий пришел в компанию без опыта работы. Первое время помогали наставники, выучился на должность бойца скота 4 разряда. Затем стал уже мастером цеха убоя.
Работа мастера — это работа с людьми. Он следит за тем, как коллеги работают на линии, несет за каждого ответственность, смотрит за тем, чтобы все были подготовлены соответствуя нормам. Юрий занимается и наставничеством: обучает
людей, приходящих на линию, показывает, как правильно использовать оборудование.
— Я пришел новичком, но меня всему научили. Компания мне дала карьерную лестницу , по которой я сейчас уверенно, прикладывая максимум усилий в работе, поднимаюсь. – рассказал Юрий Орел. — Мы идём только вперед. Мы развиваемся и
помогаем этому предприятию развиваться
